Agir pour la Santé de tout salarié et des établissements, les accompagner pour leur Qualité de vie au travail et leur Performance, les rendre autonomes en transférant des méthodologies et des compétences…
Tel est, depuis des années, le fil conducteur de nos interventions, quel que soit le secteur d’activité,
Nous avons créé SLCONSULTANT fin 1998, devenu SLCONSULTANTS Adéquation et Performance, en 2002.
Notre champ de compétences : la conduite du changement
Nous accompagnons les établissements :
♦ dans leurs projets touchant aux conditions de travail, aux changements organisationnels /managériaux et architecturaux.
♦ devant agir face à des situations de tensions, conflits, violence, évènements suicidaires.
♦ dans leur projet de formation en Santé au Travail et d’acquisition d’une autonomie en prévention des risques professionnels et en transformation des situations de travail.
Nos objectifs
→ Transformer des situations de travail, en valorisant l’intelligence collective.
→ Restaurer les conditions du « mieux travailler » et du « mieux travailler ensemble ».
→ Développer une autonomie pérenne des établissements en matière de santé au travail.
→ Préserver le Sens du Travail.
→ Restaurer les conditions de réalisation d’“un travail bien fait”.
→ Améliorer la performance individuelle et collective par l’adéquation Homme/travail.
→ Préserver le capital humain, la santé des professionnels et l’efficacité au travail.
→ Réduire la vulnérabilité des organisations.
→ Réduire les coûts de gestion (absentéisme, maladie professionnelle, accident du travail, non-qualité, absentéisme, remplacement, …).
Nos leviers
♦ Une approche stratégique de la question de la Santé, de la prévention et de la Qualité de vie au Travail.
♦ La prévention primaire privilégiée : suppression ou la réduction des sources des risques professionnels et de mal-être au travail, la suppression des irritants.
♦ Différentes modalités d’intervention possibles.
♦ L’écoute et la prise en compte des différents points de vue.
♦ Des méthodes de travail éprouvées : co-analyse pour une compréhension partagée et co-construction des solutions.
♦ Des outils d’analyse conformes à l’approche globale et systémique.